El pasado 24 de junio se dictó una conciliación obligatoria en el Ministerio de Trabajo tras el despido de 119 trabajadores de las grandes cadenas de supermercados de la ciudad. La cesantía se produjo días antes de ponerse en vigencia en la ciudad la Ley Provincial Nº 13441 que establece el cierre de los establecimientos comerciales los días domingo.                                       
Las empresas vinculadas a los despidos son Coto Cicsa con un total de 58 trabajadores desvinculados; INC S.A. (Carrefour) con 55; y Jumbo Retail Argentina S.A con 6, sumado a la intención de Libertad S.A. de despedir a 12 una vez que se hiciera efectiva la ley. El acta firmada en esa reunión entre ambas partes, definió dejar sin efecto los despidos y no producir nuevos en tanto no se resuelva el conflicto.

En una primera instancia, la conciliación obligatoria tuvo como fecha límite el 15 de julio. Sin embargo, tras la postura inflexible de las empresas de reincorporar de manera definitiva a los trabajadores, se acordó extenderla unos días más: hasta el próximo viernes 5 de agosto.  El argumento que manifestaron las grandes cadenas de supermercados en las audiencias en base a los despidos, es que los mismos se produjeron por la necesidad de reducir el personal ante la falta de un día de trabajo que les supondría grandes pérdidas económicas.  

Por otro lado, desde el Sindicato rechazaron la decisión de las compañías al ser tomada antes de estar en vigencia la Ley. “La postura de los despedidos nosotros ya la hemos denunciado en marzo, donde se habían tomado trabajadores con la idea precisa de que llegado el momento de la aplicación de la ley esos empleados iban a ser despedidos” manifestó Eduardo Aseguinolaza, secretario de Finanzas de Empleados de Comercio en La Brújula de la Mañana, denunciando las maniobras extorsivas de los supermercados.

Sin acuerdo

A pesar de la audiencia de acercamiento de las partes, no hubo acuerdo en la restitución de los puestos de trabajo de manera definitiva a los 119 trabajadores despedidos, y el próximo viernes vence el plazo de la conciliación obligatoria. “El supermercado Coto continuo con su tesitura y nosotros seguimos considerando que esto es un apriete a la resolución de la Justicia que ya ha fallado a favor de la ley 13441”, declaró Aseguinolaza.

“Sostenemos que es una situación injusta ya que las distintas cadenas de supermercados que adhieren a esta ordenanza municipal en ningún momento han despedido trabajadores, es más hubo casos donde hasta han dado horas extras” agregó el vocero del Sindicato de Empleados de Comercio quién manifestó estar a la espera de “una resolución que tendrá que dar la Corte Suprema de Justicia de Santa Fe”.

En base al argumento de caída de ventas y pérdidas económicas por parte de las grandes cadenas de hipermercados de la ciudad, determinó que “la falta de movimiento económico, pasa por el poder adquisitivo de la gente, no por la ley que solo modifica un patrón de compra”.

“Actualmente hay una situación económica distinta a la que veníamos viviendo, con tarifazos que impactan en la economía cotidiana y dónde la sociedad ha restringido su nivel de compras; eso no tiene que ver con la Ley de Descanso Dominical, lo que vos no podes comprar el domingo lo podes hacer de lunes a sábado hasta las 22hs”, expresó. “Si ellos realmente están presentando una pérdida económica que muestren los números, los ejercicios contables, los balances, eso es lo que nosotros pedimos desde el sindicato”.

En relación a la merma en el sueldo de un empleado al no trabajar un día domingo o feriado, el secretario manifestó: “Hoy un trabajador mercantil trabajando los cuatro domingos las 8 horas está percibiendo limpios alrededor de $1600, entonces nosotros consideramos que hoy no se puede renunciar derechos por dinero, y ese no es un monto para discutir ese tipo de cosas”.

No volver a los 90

La Ley 13.441 de Descanso Dominical busca devolver a los empleados mercantiles un derecho que se perdió a partir del decreto (2284/91) de flexibilización laboral que había propuesto el ex ministro de Economía Domingo Cavallo durante el primer gobierno de Carlos Menem. En el mismo, en su artículo 18 se manifestaba la quita de “toda restricción de horarios y días de trabajo en la prestación de servicios de venta, empaque, expedición, administración y otras actividades comerciales afines, sin perjuicio de los derechos individuales del trabajador”.

En este sentido, desde el Sindicato Empleados de Comercio manifiestan estar en “un reclamo centenario”. “Estamos ante una situación con trabajadores con un sentido de pertenencia, de empoderamiento, que  nos están planteando que no quieren volver a los 90”, expresó Aseguinolaza.
“Necesitamos discutir qué condiciones y estilo de vida queremos, y qué sociedad queremos para nuestras familias. Esto está planteado desde el tejido social, de reinsertar a las familias y que los trabajadores puedan pasar tiempo con ellos. Esa es la pelea que damos desde el sindicato”.

Movil de Gabriela Echenique con entrevista